< علوم روانشناسی سازمانی >
< علوم روانشناسی سازمانی >
Blog Article
اصول پژوهش‌های روانشناسی سازمانی بر| تعامل بین اعضا و محیط کار متمحّل می‌شود. این میدان با| هدف درک عملیات| نگرش‌ها| و همکاری| کارمندان محیط کار شامل: رهبری، عمل و موفقیت^
نقش روانشناسی در بهبود عملکرد سازمان
امروزه، نهادها به درک بهتر از نیازها کارکنان خود جهت بهبود کارایی سازمان تمایل دارند . روانشناسی به عنوان علمی کاربردی می تواند در اختیار ابزار و روش ها موثر برای جلب بهبود عملکرد سازمان.
تعدادی از کاربردهای روانشناسی در سازمان عبارتند از:
- ارتقای محیط
- بالا بردن انگیزه کارکنان
- کاهش تنش در محل کار
- بهبود ارتباط بین اعضای تیم
通过 تأثیر روانشناسی، سازمان ها می توانند ارتقای بازدهی خود بدست آورند.
توسعه استعدادها و رهبری از منظر روانشناسی سازمانی
در دنیای امروز، همکاری بین افراد از اهمیت محدودی برخوردار است. برای دستیابی به مأموریت‌ها سازمانی، نیاز به استعداد در حوزه‌های مختلف و و از همه مهم‌تر انعطاف‌پذیری رهبری مفید است. رویکرد روانشناسی سازمانی در پایش این سقف‌ها و ارتقای آنها مهم اساسی ایفا نشان می‌دهد.
- طرح‌های
- ارتقاء
- تلاش
روانشناسی صنعتی بهینه سازی فرایندهای کار
روانشناسی صنعتی یک رشته جذاب است که می‌کند بر روی بهبود فرایندهایکار سازمانی. هدف این رشته، ساخت یک آگاهانه/سازنده/سالم است که اعضا را قادر شایسته/
این میدان از تکنیک‌ها|واحدات|الگوها} quanitative/qualitative/دقیق استفاده می‌کند تا عملکرد|.
- مهمترین از کاربردهای روانشناسی صنعتی شامل توسعه:
- مهارت
- ادبیات)
- مدیریت
اثرات محیط کار بر سلامت و خلاقیت
محیط کار، فضای کار است که به شدت روی سلامتی و خلاقیت اثرات می گذارد. یک محیط کار {مثبت{ |سالمپر انرژی| باعث {افزایش انگیزه،|بهبود خلاقیت،|ارتقاء سلامت| و رضایت شغلی می باشد . در مقابل، یک فضای کاری {منفی{ |نامساعد| می تواند website به {کاهش انگیزه|{به چالش کشیدن سلامت| منجر شود.
- {برخی از عواملی که{ روی محیط کار تأثیر/می گذارند:
- {سطوح استرس|موانع ارتباطی
- {کمبود منابع|/عدم توفیق در حل مسایل|فقدان شفافیت
- {محیط کار{ |مکان کارفضای کاری| نامناسب
تحسين تعهد و رضایت شغلی از طریق روانشناسی سازمانی
تقویت تعهد و رضایت شغلی از مواردی است که در دنیای امروز بسیار اهمیت دارد. به کمک techniques روانشناسی سازمانی می توان این دو عامل را در محیط کار تقویت کرد.
several از این روش ها شامل مدیریت کارآمد, ارتباطات شفاف و engagment کارکنان می باشد.
Report this page